一年又過去了，年終也拿了，你有蠢蠢欲動，在考慮離職了嗎？
在工作中受了氣，所以憤然離職？
覺得工作中前景有限，看見更吸引的選擇，所以決定轉換跑道？
聽說在同一家公司待太久，會失去競爭力，所以毅然離開舒適圈？
想先停下來，裸辭再算，working holiday 或者gap year也好，休息過後再重新出發？
一直很想換新環境，但面對眼前這「比上不足，比下有餘」的安逸舒適圈，離開的動力總是缺缺？
十個打工仔上班族，九個想辭職，剩下那個剛剛請辭。
離職，絕對是大部份人一生中必須面對的職涯必修課。
然而，重點其實並非離職與否，而是你為了什麼而離職。這看似白痴的問題，偏偏才是真正的核心。
「當然為了更好的薪資和職銜！」
對，這當然是很實在的理由。更好的薪資和職銜誰不想要？但真正的問題是，為了它們你願意付出多少代價？為了這更好的薪資和職銜，你願意承擔更大的責任，忍受更多職場上你覺得不合理的事，接受一份你根本不喜歡的工作嗎？
薪資和職銜，真的是你所追求的嗎？
還記得有一次，個案跟我分享說，他工作當然是為了錢。但當我追問他，賺錢是為了甚麼時，他回應說是為了更大的自由。當天他找我作解讀的原因，正正是因為他在薪資水平不錯的工作中，無法如實展現自己，感到不自由。換句話說，他真正的困惑其實在於，自己為了獲得更大的自由而賺錢，但賺錢的過程卻偏偏諷刺地讓他失去自由。
Money is a Means to an End, but rarely the ultimate goal. 金錢只是生命中的代幣，只為了換取我們真正想要的而存在。沒有了這些更珍貴的核心價值，金錢根本沒有價值。
我們往往以為我們渴望的是更多的財富，或者是社會大眾認定的成功，但往往在過程中才發現，原來對自己來說，還有更珍貴的核心價值。
人類真的是很有趣的生物，總喜歡把事情簡單複雜化，就是無法相信生命其實可以很簡單。我們就像電影Soul （港譯：靈魂奇遇記；台譯：靈魂急轉彎）中，那條在水中尋找海洋的魚，不斷追趕著沒完沒了的目標，卻偏偏忘記了原本的初心。（【找尋那生命中的火花】。
還是對你來說，離職的動力來自於對新工作的期待（大概也因為對現在的工作太失望）？
「這很能配合我的職涯規劃！」
「老闆看起來很厲害、很有魅力，必定能夠從他身上學到更多！」
「老闆看起來人很好，不像以前的那個！」
「 很喜歡新公司的理想、信念與方向！」
「相信在這裡可以得到更好的發揮！」
然而，這些大多只是主觀的假設，甚至幻想。你走進上一份工作的時候，不也曾被這些原因所吸引嗎？你怎麼能確定這一次不會再落坑？
我們的頭腦本來就是一台二元性的機器，擅於分析利弊（ pros and cons），每個事情都皆能看見好與不好的面向。所以當我們決定離職的時候，頭腦會把我們同時聚焦在現在的不好，與未來的美好。因為唯有如此，你的身體才會有動力去做你眼前要做的事：「離職」。
同樣地，若我們最終決定了留下，我們的頭腦又能夠瞬間倒戈，訴說前路充滿危機，留在原地是多麼的美好安全。
當然，這也並非說以上那些可能性不存在，只是你同時也根本無法肯定他們的存在。所以換句話說，你願意為了這些主觀的假設，去冒一場險嗎？
「所以說了這麼久，我該離職了嗎？」
無論是為了金錢、職銜、職涯規劃，還是對未來的美麗想像，這些都是很好的離職原來，根本不存在對錯。重點在於，你有否在過程中帶著察覺，有否誠實面對自己內心真正的渴望。
曾經有個案在考慮離職，因為他覺得在工作中無法突破，找不到表現自己的舞台。他最大的職場微特質剛好是「領導能力」，所以我建議他先在熟悉的環境中爭取到「領導」的位置，因為唯有這樣，他才能夠找到屬於自己的舞台。
當問題梳理清楚，當我們知道問題核心在哪，有時候離職與否已經不再重要（甚至離職可能更沒好處）。
另外又有一個個案，他跟我說他沒有考慮過離職，他只想知道自己的天賦是甚麼。有趣的是，一個星期後，他竟然跟我說，他已經在考慮離職。在過程中我並沒有作出任何說服，只是單純的讓他看見自己真正的價值。當他看清自己可能成為甚麼，喜歡成為甚麼，他就能夠重新作出抉擇，現在這工作是否他想要的舞台。
完美的工作根本不存在，至少非常罕有。我們在離職這決定上，真正要學懂的是如何作出取捨，分辨出甚麼是自己非常在意，不願放手的，又有哪些只是可有可無（nice to have）。當問題梳理清楚，答案也自然會浮現，道路也自然會在你面前展開。
所以每一次當我懊惱為什麼機會還沒有出現在我眼前的時候，我總會提醒自己說，別問機會什麼時候來，先問自己準備好了沒有。當學生準備好，老師自然會出現。
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