簡單整理歸類了一下過去關於人類圖的文章與Podcast，包括類型、內在權威與策略、能量中心、通道、人生角色和職場應用，希望能方便有興趣的朋友參考看看。

在我們每個人的人類圖設計中，都必定有著26種與生俱來的主要特質。這些特質如果在生命中沒有被好好運用到、被壓抑下來不能使用，甚或如果我們被迫要做出跟這些特質完全相反的事，那我們就會覺得不自在、不舒服了。在職場中的種種懷才不遇與挫敗感，很大程度正是由此而來⋯⋯

對人類圖稍有認識的人，大概都必定聽過「Rave New Year 人類圖新年」這說法。「人類圖」的週而復始是以太陽在大輪軸的位置為基礎。每當太陽走完一圈，再次回歸到41號閘門時，我們就會進入一個新週期。這週期將會為世界灌注一股新能量⋯⋯

以旁觀者的姿態看著想法與情感出現 ，然後逝去。帶著接納的心態，讓事情以它原有的樣子存在，在生命中留白， 讓環境與他人能夠成為這個暫時的你的一部份。我想，這大概就是我在人類圖中參透到的佛理⋯⋯

無論人類圖還是其它身心靈工具，都總提醒我們要「愛自己」、「做自己」、「活出自己」，而人類圖更經常強調我們別「非自己」。然而，到底甚麼才是真正的「自己」？存在於我們其中的「非自己」又算不算自己？《佛陀的幸福課》一書就透過佛理中的「無我」概念，為我們提供了一個我很推薦的補充說明⋯⋯

2002年，時任美國國防部部長的唐納．倫斯斐（Donald Rumsfeld）在一次記者會中分享說，世界上的事物可以分為三個領域：「已知的已知（Known knowns）」、「已知的未知（Known unknowns）」和「未知的未知（Unknown unknowns）」⋯⋯

讓人迷失方向的暴風雨，在生命中在所難免。以Human Design人類圖的觀點來說，開放與定義G中心代著著截然不同的機制，所以在面對風暴與迷失時，也因此有著適合自己的一套運作模式。當我們認知到彼此的差異，就能夠重新作出選擇，而不用強逼自己循用 「適合大多數人」的「成功法則」。

開放G中心的不穩定性，容易讓我們在規劃人生中的重大方向時，因為受到他人的影響，而在過程中忘記了本身想做這事情的初衷，變得左搖右擺，朝令夕改，所做的事情變成四不像。而即使在瑣碎的日常事情上，這樣的反覆定位與方向變動，也同樣讓我們受苦⋯⋯