重點其實並非離職與否，而是你為了什麼而離職。你有否在過程中帶著察覺，有否誠實面對自己內心真正的渴望。當問題梳理清楚，答案也自然會浮現，道路也自然會在你面前展開。

在最新一集【JKの身心靈遊園車】中，我將會分享到，當初我是為了甚麼要從一份工作了八年、充滿機遇的工作決定離職出走？到了後來，如何在Nielsen尼爾森的工作中，把Human Design人類圖的智慧活用出來，一步一步展現出自身的職場微特質？

「壓力管理」本質就是一個悖論（Paradox）。當我們要管理壓力，代表我們已經在不知不覺間製造了一個新的難關給自己處理。換句話說，「壓力管理」自身已經是一股壓力。Human Design 人類圖對壓力這部份就有很具啟發性的見解。

本集邀請到出版社副總編Jerome，跟我們分享出版業的趣聞，破解一些行業迷思，也會從Human Design人類圖的角度，去理解他如何運用他的職場微特質，讓他能夠從雜誌社記者，一直到今天成為副總編。

【職場微特質】就像化學中的原子，看似微小但舉足輕重，而且能夠自由重組整合。我們每個人皆擁有著獨一無二的【職場微特質】組合，憑此我們就能把現有的職業和職能概念打碎，把職場既定框架打破，拼合出一個屬於你個人的職業。

在生命中，沒有誰比誰更厲害、更成功。因為每個人皆是獨一無二，每個人皆是另外一個人的老師。 透過他人的生命故事，讓更多人從中看見生命的多姿多采，看見不一樣的可能性。這就是我發想【職場深度遊】的初衷。 這次有幸邀請到 Tammy來到Podcast節目中，跟我們分享一個充滿神秘感...

在找工作的過程中，我們往往忽略了最基本的事情，就是當你走進這間公司作面試的時候，對環境和老闆的第一個感覺如何，有沒有興奮喜悅的感受。我們往往倚賴頭腦的分析，而忽略了身體最確切的感受。當你能夠在這公司開心工作，你自然願意和能夠好好展現自己的才能，也自然能夠有更好的仕途。

真正要好好合作的對象，從來並非他人，而是自己。所以當你學懂如何跟自己相處，你也自然學懂如何與他人合作。當你認知到自己的價值所在，每個當下都能夠接受自己的存在，你也自然不會再害怕合作讓你損失自己的個體性。

為職人找回自己的力量，探索出自己的可能性，其實與品牌管理工作很像。很多時候，個人或品牌總有很多亮眼的地方，只是因為每天活在其中而無法清楚看見，唯獨旁觀者清。我相信的是，答案其實一直在對方心中，我們真正的工作只是好好的跟他們談談天，讓他們重新看見自己忽略、還沒有看見的點。